Arbetsrätt & anställning

Blivit uppsagd eller avskedad? Det här har du rätt till

Lagen om anställningsskydd (LAS) ger dig ett starkt skydd. Din arbetsgivare kan inte säga upp dig utan saklig grund — och saklig grund är ett högt juridiskt krav som många arbetsgivare inte uppfyller.

7 §

LAS — Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Det räcker inte med personliga skäl, ekonomiska argument eller att "det inte fungerade". Lagen kräver mer.

Att bli uppsagd är en av de mest stressfyllda upplevelserna i arbetslivet. Och många accepterar det utan att veta att de har rätt att ifrågasätta det. Varje år avkunnar Arbetsdomstolen (AD) domar mot arbetsgivare som inte uppfyllt lagens krav.

Uppsägning vs avskedande — en viktig skillnad

En uppsägning kräver saklig grund — antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Vid personliga skäl måste arbetsgivaren i regel ha varnat dig och gett dig möjlighet att förbättra dig.

Ett avskedande är en omedelbar avslutning av anställningen och kräver grovt avtalsbrott — som stöld, misshandel eller allvarlig illojalitet. Det är ett mycket högre krav. Arbetsgivare blandar ofta ihop dessa, och felaktiga avskedanden som egentligen borde vara uppsägningar förekommer ofta.

De vanligaste felen arbetsgivare gör

Säger upp på personliga skäl utan att ha varnat eller gett möjlighet till förbättring
Hänvisar till "arbetsbrist" men har anställt ny personal kort efteråt
Bryter mot turordningsreglerna (sist in, först ut) utan att ha kollektivavtal som tillåter det
Avskedar i stället för att säga upp — trots att grunden inte är tillräcklig
Genomför inte MBL-förhandling med facket innan beslutet fattas

LAS 2022 — vad ändrades?

Den reviderade LAS som trädde i kraft 2022 innebar förändringar i turordningsreglerna och möjligheten för mindre företag att undanta nyckelpersoner. Men grundskyddet kvarstår: saklig grund krävs alltid, och arbetsgivare som bryter mot lagen kan tvingas betala skadestånd och i vissa fall återanställa dig.

Tre steg om du blivit felaktigt uppsagd

Agera snabbt — fristerna är korta Du har två veckor på dig att begära förhandling och två månader på dig att väcka talan vid domstol. Väntar du för länge förlorar du rätten att ifrågasätta uppsägningen.

Kontakta ditt fack om du är med Är du fackligt ansluten kan facket driva ärendet för dig. Är du inte det kan du ändå agera på egen hand eller via ombud.

Analysera om saklig grund faktiskt förelåg En juridisk analys visar om arbetsgivaren följt LAS — och ger dig konkreta argument inför en förhandling eller domstolstalan.

Diskriminering vid uppsägning

Om du misstänker att du blivit uppsagd på grund av kön, ålder, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, religion eller sexuell läggning — gäller diskrimineringslagen parallellt med LAS. Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan också pröva ärendet. Bevisbördan är delad: du behöver visa omständigheter som ger anledning att anta diskriminering, sedan är det upp till arbetsgivaren att motbevisa det.

Analysera din uppsägning

Beskriv situationen. Insyn analyserar mot LAS, AD-praxis och diskrimineringslagen — och visar om uppsägningen håller juridiskt.

Starta analys — 99 kr →

Säker betalning via Stripe · Ingen registrering krävs